Organizzato dalla Fondazione Kultura nova in collaborazione con l’associazione SMART di Fiume, il 15 e 16 aprile si è svolto il laboratorio online “Leadership e team building”. Il laboratorio è stato condotto da Igor Bajok e Zvjezdana Schulz Vugrin dell’associazione SMART.

Nel corso del programma di due giorni abbiamo avuto l’occasione di riflettere sull’importanza di una buona leadership, della cultura organizzativa e di un lavoro di squadra efficace nelle organizzazioni della società civile. Il laboratorio si è concentrato sulla comprensione dei diversi stili di leadership, dei processi organizzativi, della comunicazione all’interno del team e delle sfide che le organizzazioni affrontano nel lavoro quotidiano.

Il programma ha affrontato temi come il ciclo di vita di un’organizzazione, la struttura organizzativa, la leadership e gli stili di leadership, nonché l’importanza di ruoli, responsabilità e processi decisionali chiari nei team. Particolare attenzione è stata dedicata alla buona comunicazione, alla fiducia reciproca e allo sviluppo di un ambiente di lavoro sostenibile e collaborativo.

Attraverso esercitazioni pratiche e lavoro di gruppo, i partecipanti hanno analizzato il funzionamento dei propri team, hanno conosciuto diversi tipi di team e di ruoli all’interno del team e hanno sviluppato strumenti per un lavoro più efficace e una migliore collaborazione. Il laboratorio ha incluso anche attività interattive come l’esercizio “Persi in mare”, che, simulando un processo decisionale di gruppo, ha sollevato questioni di comunicazione, strategia e soluzione condivisa dei problemi.

Particolarmente preziosi si sono rivelati i messaggi conclusivi del laboratorio: i buoni team non si costruiscono con grandi cambiamenti, ma con piccoli passi coerenti, una comunicazione chiara e la comprensione reciproca.

Ringraziamo gli organizzatori e i conduttori del laboratorio per le conoscenze utili, lo scambio di esperienze e gli stimoli a sviluppare ulteriormente un buon lavoro di squadra e l’attività organizzativa.